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[主观题]
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有( )。
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（)。
A.短期利润分享计划属于短期薪酬
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利
D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬
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A.短期利润分享计划属于短期薪酬
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利
D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬
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A.提取专项储备 借：生产成本等 贷：专项储备
B.使用专项储备未资本化的，如支付安全检查费 借：专项储备 贷：银行存款等
C.使用专项储备资本化的，如购置大型环保设备 借：固定资产等 贷：原材料、应付职工薪酬、银行存款等
D.使用专项储备未资本化的，如购置大型环保设备 借：固定资产等 贷：原材料、应付职工薪酬、银行存款等
A.该账户贷方表示企业已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额
B.该账户借方表示企业实际发放的职工薪酬的数额
C.该账号期末借方余额表示应付而未付的职工薪酬。
D.该账户应案工资、职工福利、社会保险费、住房公积金等设置明细账户
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而増加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤 相关的职工薪酬
A.生产车间管理人员的职工薪酬应计入生产成本
B.财务人员的职工薪酬应计入财务费用
C.销售人员的职工薪酬应计入销售费用
D.管理人员的职工薪酬应计入管理费用
A.企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属医药费，贷记“其他应收款”科目
B.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入所生产库存商品成本，同时确认应付职工薪酬
C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同
D.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损 益，并确认应付职工薪酬
A.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬
B.长期利润分享计划属于长期职工福利
C.养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险都属于短期薪酬
D.我国企业的年休假、探亲假都属于累积带薪缺勤
A.我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累计带薪缺勤
B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险都属于短期薪酬
C.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬
D.长期利润分享计划属于其他长期职工福利
A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
A、新准则设置了“无形资产”和“累计摊销”科目，分别核算小企业持有的无形资产成本及其计提的累计摊销
B、新准则规定开办费不再计入长期待摊费用
C、新准则设置了“应付职工薪酬”科目，用于核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也通过该科目核算
D、新准则设置了“应交税费”科目，用于核算小企业按照税法等规定计算应交纳的各种税费
