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[判断题]

绩效工资是指根据员工在一定时期内的绩效评价结果而增发或计发的奖励工资或浮动工资。()

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第1题
以下哪项是绩效管理的定义:()。

A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致,所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动

B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度

C.指对绩效进行考评

D.对员工一定时期内绩效的评价

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第2题
基本薪酬在一定时期内是固定不变的,因而难以及时反映员工的实际努力状况及绩效变化。()
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第3题
()是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。

A.战略

B.目标

C.宗旨

D.绩效

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第4题
绩效考评是指在一定时期内,组织按照一定的原则和标准,运用一定的方法和技术,对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。()
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第5题
()的具体步骤是:步骤一:各部门季度绩效工资总额的确定;步骤二:员工个人绩效工资的计算。

A.指导性或强制性分布法

B.平均系数分配法

C.绩效调薪法

D.个人分配法

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第6题
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第7题
业绩工资计划的执行者认为,员工的报酬至少应该部分地根据员工的业绩来决定。因此,员工的基本工资应根据其绩效得到永久性的增加。()
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第8题
员工在处分影响期内不得参加各类评优评先,不得晋升工资、级别和职务。()
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第9题
企业每年至少应对安全生产标准化管理体系的运行情况进行一次自评,验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性,检查安全生产和职业卫生管理目标、指标的完成情况。下列选项中在企业安全生产标准化建设中应明确的是()

A.部门、所属单位、员工安全绩效考评结果

B.统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果

C.依据法律、法规、规章和标准发生的变化

D.系统运行中出现的问题和缺陷,所采取的改进措施

E.绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性

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第10题
是指一个国家一年内用于生产的各种生产要素所得到的全部收入,即工资、利润、利息和地租的总和。
从国民生产净值中扣除间接税和企业转移支付加上政府补助金,就得到一国生产要素在一定时期内提供生产性服务所得报酬即工资、利息、租金和利润的总和意义上的国民收入。

A.个人可支配收入

B.国民收入

C.个人收入

D.国民生产净值

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