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第1题
下列选项中，不属于用人单位经济性裁员时应优先留用的人员的一项是（)。A．与本单位订立较长期
下列选项中，不属于用人单位经济性裁员时应优先留用的人员的一项是()。
A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B．与本单位订立无固定期限劳动合同的
C．患病在规定的医疗期内的
D．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
第2题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（)。A.与本单位订立短期固定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工和未成年工
D.年老体弱的职工
第3题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（)A．与本单位订立短期固定期限
根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()
A．与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B．与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C．女职工和未成年工
D．年老体弱的职工
第5题
用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员，在（)内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．6个月B．
用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．6个月
B．3个月
C．2个月
D．1个月
第6题
当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致，以下关于单方解除的错误
说法是()。
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A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前一个星期以书面形式通知劳动者本人方可解除合同
C．用人单位濒临破产进行法定整顿确需裁员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取职工意见，并经劳动行政部门报告后方可裁员
D．因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得进行经济性裁员
第9题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
