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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后,他还倾向于由此推论这个人其他方

面的特征。根据上述定义,未体现晕轮效应的一项是()。

A.有些思想比较保守的老年人对年轻人的衣着打扮和行为举止看不顺眼,就觉得他们没有道德修养

B.情人眼里出西施

C.小芳买化妆品只买某著名歌星代言的化妆品

D.长沙妹子不可交,面如桃花心似刀

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第1题
晕轮效应又称光环效应,是指当认知者对认知对象的某种特征形成好的或者坏的印象后,掩盖了其他品质或特点,或者倾向于据此推论其他方面的特征。根据上述定义,下列不属于晕轮效应的是:()

A.情人眼里出西施

B.天下乌鸦一般黑

C.嘴上无毛办事不牢

D.一俊遮百丑

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第2题
晕轮效应:是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向,也就是说当个体对一个人的某种特征形成好
或坏的印象后,还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义,下面哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应?()

A.上大学的第一天,王某发现英语老师很漂亮,回寝室后他就不停地向同学说老师漂亮、对学生和蔼、讲课特别有经验

B.吴某很乐观,他总是把事情往好的方面想,对人的评价也总是积极的,认为人都是善良的,犯错误的人都是不小心的过失行为

C.小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人,每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天,小吴没有帮他送报纸,小王不免心中犯嘀咕:原来小吴也不是那么热情

D.出门旅游时,妈妈告诉小李旅途上可能会遇到小偷。上了火车后,小李心里就一直忐忑不安,觉得谁都像坏人

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第3题
下列关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工

下列关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

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第4题
下列对晕轮效应描述正确的是()。

A.又称光环效应,与之相对的是负晕轮效应

B.是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高,就像一个发光物体对周围物体有照明作用一样

C.晕轮效应在很大程度上影响着我们对他人的评价

D.晕轮效应使人们在评价他人时,对他的正性评价有超过负性评价的倾向

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第5题

当我们认为某人具有某种特征时,就会推断他也具有其他相似或相互关联的特征,这种现象属于()。

A.宽大效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.首因效应

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第6题
当一个人外表充满魅力时,那么他(她)的其他同外表无关的特征,也会得到更好的评价。这个是印象形成
中的()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.投射效应

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第7题
晕轮效应和逻辑误差的本质区别在与前者只在一个人的各个特点之间发生作用,在绩效评价中是对同一个人的各个评价指标进行评价时出现的;而后者与评价对象的个人因素无关,它是由于评价者认为评价要素之间存在一致的逻辑关系而产生的。()
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第8题
当一个人颜值比较高时,他的其他同外表无关的表现也会得到更好的支持。这是造成社会知觉偏差的()

A.社会刻板印象

B.晕轮效应

C.首因效应

D.投射效应

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第9题
当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其他方面的特征,谓之首因效应。()
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第10题
当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似,就会对他产生好感和同情,以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应()

A.类我效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.第一印象

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