首页 > 建设工程> 注册采矿/矿物工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。”相关的问题
第1题
在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中,不正确的是()

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

点击查看答案
第2题
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

点击查看答案
第3题
人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评,其内容包括()、学生测评和人员素质测评。

A.心理测评

B.智力测评

C.成人测评

D.儿童测评

点击查看答案
第4题
工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础,通过工作分析可以明确素质测评的()与目标。

点击查看答案
第5题
关于工作分析的具体程序,下列说法有误的一项是()。

A.根据人员素质测评的目的与需要选择工作分析人员

B.对调查结果进行多元统计分析

C.进行定性筛选,形成内容全面的素质调查表

D.在较小的范围内进行调查

点击查看答案
第6题
进行人员素质测评量化的原因,总结起来,有()、()、()。

A.通过量化,可以更方便简洁的描述被试者的个体素质

B.进行量化处理以后,有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

C.通过量化以后,可以采用计算机技术进行数据分析

D.通过量化以后,有利于对测评项目进行筛选与优化

点击查看答案
第7题
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类()。

A.他人测评

B.上级测评

C.中性测评

D.单项测评

点击查看答案
第8题
人员素质测评量化的形式之一:(),要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。

点击查看答案
第9题
评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()
点击查看答案
第10题
()素质是衡量一个人身心发展的综合素质指标内容,在未来社会的人员素质测评中将居于重要地位。

A.智能

B.品德

C.文化

D.心理健康

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改