如果结果不匹配，请 
更多“定绩效合同就是定指标、目标值和权重，是修改和完善指标库的过程…”相关的问题
第1题
关于物业项目绩效管理，说法不正确的是：（）
A.绩效考核指标应尽可能量化
B.绩效考核应以结果为导向，结果是说明绩效高低的唯一标准
C.目标值定得越高越好，有利于促进绩效提升
D.绩效考核是绩效管理的一个环节97
第2题
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、（)、拟定绩效责任书等一系列管理活动。
A、评价结果
B、差距分析
C、改进建议及措施
D、选择计分方法和评价周期
第9题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
点击查看答案
标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。
