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[多选题]

从数量的角度,人力资源供求对比的结果有()三种情况。

A.没有供求

B.供小于求

C.供大于求

D.供求平衡

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第1题
无对照组的前后对比实验调查,最大的不足是()。

A.实验结果受时间变量的影响较大

B.无对照组,实验结果不真实

C.实验成本太高

D.实验结果有一定的局限性

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第2题
当金属螺旋管的检验结果有不合格项目时,应以()的试件对该不合格项目进行复检。A.单倍数量B.双倍数

当金属螺旋管的检验结果有不合格项目时,应以()的试件对该不合格项目进行复检。

A.单倍数量

B.双倍数量

C.原有数量

D.检验后数量

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第3题
所谓()人力资源规划,是指从整个公共组织及其人员队伍的角度,在分析公共组织结构和预算走势的基础上,来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况,并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略,以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。

A.宏观

B.微观

C.中长期

D.长期

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第4题
下列需要结构混凝土进行无损检测的情形有()。

A.标准试件的数量不足

B.试件质量缺乏代表性

C.试件养护条件不达标

D.对试件抗压强度测试结果有怀疑

E.试件的抗压试验不符合标准规定

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第5题
当出现()时,结构混凝土应该进行无损检测以确定结构混凝土的强度。

A.缺乏同条件试件或标准试件数量不足

B.混凝土养护条件差

C.试件的抗拉强度不符合标准规定

D.对试件抗压强度测试的结果有怀疑

E.因材料、施工不良而发生混凝土质量问题

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第6题
从监督管理的角度看,市场的构成要素主要是_____。

A.市场主体

B.市场价格

C.市场客体

D.市场供求

E.市场行为

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第7题
关于精轧钢筋检验的说法,正确的是()。

A.检验每批不大于60t

B.应逐根检查表面质量

C.外观检查合格后,每批中任选2根钢筋截取试样进行拉伸试验,

D.试验结果有一项不合格,则双倍数量的试样重做试验,仍有不合格,则该批钢筋为不合格

E.应进行化学成分检验

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第8题
从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。()
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第9题
从劳动合同条款、福利待遇、人力资源政策适用的角度,涉外雇佣的类型可以划分为()。

A.本地雇佣

B.劳务派遣

C.国际派遣

D.人事外包

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第10题
人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作,成为企业的()。

A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

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