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[主观题]

比较起来,品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于()。

比较起来,品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于()。

A.分类标准有别

B.分类依据有别

C.适用范围不同

D.适用地域不同

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更多“比较起来,品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于()。”相关的问题
第1题
以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.工作分析制

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第2题
我国公务员分类制度与英美国家不同,实行的是职位分类为主,品位分类为辅的分类制度,并且把公务员的职务分为领导职务和非领导职务。()
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第3题
按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是()。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

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第4题
以事为中心的分类制度是()

A.岗位分类

B.职务分类

C.职位分类

D.品位分类

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第5题
()制度并不强调公务员在某一方面的专业知识和技能,在人员晋升、交流与调动过程中也很少考虑专业及以往的工作性质。

A.职位分类

B.岗位分类

C.品位分类

D.等级分类

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第6题
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()。

A.以“人”为中心,分类简单,重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心,分类详尽,重视职位工作和公务员个人的专长,官职与官等合一

C.以人为对象进行分类,官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分,公务员队伍组织严密、等级分明

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第7题
以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据进行人员分类的管理制度是()。

A.品位分类

B.职位分类

C.因人设事制度

D.因事设人制度

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第8题

()起源于企业的工作分析,首先被应用于工商行政管理领域,尔后被政府部门所采用,成为现代人事管理的基础之一。

A.品位分类制度

B.工作分析制度

C.公务员制度

D.职位分类制度

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第9题
简述品位分类的特征。

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第10题
如何理解品位分类的含义?

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