更多“最典型的工作样本测试是（）。”相关的问题
第1题
某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
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第2题
（)是评价中心最常用和最核心的技术之一。它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及作出决策的工作活动的一种抽象和集中。
A.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.管理游戏
D.案例分析
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第3题
（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。
A.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.角色扮演
D.案例分析
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第4题
公文筐测试的适用对象是()。
A.技术人员
B.操作工
C.研发人员
D.中高层管理人员
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第5题
沙盘推演测评法和公文筐测试的特点是什么？（21分）
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第6题
在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
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第7题
公文筐测验就是通过把特定职位的管理人员日常工作中经常遇到的各类典型事务编辑加工，设计成若干种公文让被评价者处理，由此评价被评价者在将要面对的典型职业环境中获取有关资料、妥善处理各类信息、准确做出管理决策、有效进行协调和控制的工作能力。()此题为判断题(对，错)。
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第8题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
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第9题
公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)
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第10题
公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。（)
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