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[判断题]

经济补偿金会按员工的集团年资,每满一年支付一个月工资,不满一年的支付一个月工资,工资标准为员工离职前12个月平均月薪资总额。()

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第1题
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。()

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。()

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第2题
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给
相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。( )
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第3题
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

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第4题
用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,企业需要支付劳动者经济补偿金,其标准是:根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过6个月()此题为判断题(对,错)。
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第5题

根据劳动合同法律制度的规定,()是正确的。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

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第6题
离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()
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第7题
经济补偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()
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第8题
双方协商解除劳动合同工作时间六个月以上不满一年的按()年的标准发给经济补偿金。

A.半年

B.一个月

C.一年

D.90天

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第9题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:入职一年以上的员工,工作每满一年享受年休假1天,7天封顶(可拆休两次)()
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第10题
王先生于2011年2月进入A集团下属甲公司工作,并与甲公司签订了为期2年的劳动合同。2013年1月
底合同期满后,甲公司未与王先生续订劳动合同,改由A集团另一家下属乙公司与王先生签订了为期2年至2015年1月底的劳动合同。2015年1月底合同期满后,乙公司未与王先生续订劳动合同,又由甲公司与王先生签订了为期2年至2017年1月底的劳动合同。2016年3月,甲公司以王先生年龄超过45岁,不适合经常加班为由提出与其解除劳动合同,并按照王先生在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额额外支付了一个月工资,此后不再让王先生上班。王先生不服,向仲裁委员会提出申请,要求甲公司支付经济补偿金和赔偿金。经查,甲公司和乙公司均为A集团下属子公司,均为独立法人。下列观点正确的是:()

A、甲公司系合法解除劳动合同,应向王先生支付经济补偿金,王先生工作年限不满1年6个月

B、甲公司系违法解除劳动合同,应向王先生支付经济补偿金和赔偿金,王先生工作年限不满1年6个月

C、甲公司系合法解除劳动合同,应向王先生支付经济补偿金,王先生工作年限不满5年6个月

D、甲公司系违法解除劳动合同,应向王先生支付赔偿金,王先生工作年限不满5年6个月

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