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第1题
人力资源开发的价值就是其对人、对组织、对社会的功能，下列哪项不是其价值的主要表现（)？
A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用
B.人力资源开发在某种程度上会产生一定的成本，对企业的财物状况会起到负面作用
C.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要
D.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化
第3题
()是将确定的文化方向和期望目标通过具体过程转化为现实的过程，这个环节当中包括了4方面主要内容，通过识别并确定4个子过程，依据过程管理方法，对各个促进过程进行策划、控制和改进。
A.组织管理与激励
B.文化促进过程
C.质量文化定位
D.战略管理过程
第5题
历史文化保护区的基本特征包括()。
A.有一定规模，较为完整，在地区历史文化上占有重要地位
B.有一定比例的真实(有形)遗存及无形文化资产(价值观念、生活方式、组织结构、人际关系、风俗习惯)
C.有历史、科学价值，但无艺术价值
D.仍然是具有活力的社区
E.有一定规模，但不具有完整或可整治的景观风貌
第8题
以下关于权力距离的说法正确的是（)。
A.权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受
B.权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现
C.权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平
D.权力距离大的国家倾向于用自下而上的决策方式
第9题
健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标;而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（)。
A.激励功能
B.导向功能
C.凝聚功能
D.辐射功能
