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[主观题]
有的哲学家认为，因果联系是由于人们多次看到两组现象前后相随而形成的心理习惯。这种观点属于（
有的哲学家认为，因果联系是由于人们多次看到两组现象前后相随而形成的心理习惯。这种观点属于()
A．唯物主义决定论
B．唯心主义非决定论
C．形而上学的机械决定论
D．相对主义诡辩论
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有的哲学家认为，因果联系是由于人们多次看到两组现象前后相随而形成的心理习惯。这种观点属于()
A．唯物主义决定论
B．唯心主义非决定论
C．形而上学的机械决定论
D．相对主义诡辩论
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更多“有的哲学家认为，因果联系是由于人们多次看到两组现象前后相随而…”相关的问题
A．世界的本原是物质的，物质的运动是永恒的
B．事物的变化发展是内外因共同起作用的结果
C．物质世界是绝对运动与相对静止的统一
D．人们可以根据事物固有的联系，建立新的具体的联系
A.受过良好音乐教育的人是高尚的人
B.接受健康向上的文化，能够提高人的审美水平、道德素养
C.不同文化影响人们认识事务的深度和广度
D.感受、欣赏大自然的美是音乐产生的基础
A.终生不渝的友谊是最为宝贵的财富
B.坏人与坏人之间一定不会存在友谊
C.好人之间一定存在某种局部的友谊
D.友谊是获得人生幸福的最重要途径
A．人的自然属性和生理需求
B．人的精神世界和道德面貌
C．出于异性吸引的一时冲动
D．金钱、权势等爱情之外的非分之念
社区失落论的观点认为()。
A．一个社会经过大规模城市化后,居民的社区观念失落,人与人之间的关系,已不再具有一种团聚共享的社区邻里的情感,社区中的人变成一群陌生人,人与人之间的关系相当冷淡,毫无群体感,个人心理上疏远感严重
B．城市人口众多与城市社会问题有关,这是由于人口众多造成的一种严重心里失落感而造成的
C．城市化与工业化对人类社区的影响,会因人们的失落而增大
D．一个社会出现两极分化后,居民的社区观念失落,正是由于这种共有的失落,增强他们之间感情,从而形成一个较大的群体、即城市社区
负责员工职业生涯开发工作，是面向整个公司的内部咨询单位。这一部门发现了若干驱动美国电话电报公司员工职业生涯开发的因素：一是，管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气;二是，人们认为缺乏对员工职业生涯开发的机遇与关注;三是，重点人才和中层管理人员的流失;四是，新旧人员的接替规划过程，员工职业生涯开发在其中起着核心作用。
需求分析是在员工职业生涯开发顾问委员会的协助下进行。这一组织由来自各个业务单位的中层人力资源管理人员组成，该组织下设不同的专题小组，其中之一负责开发一套员工个人职业生涯参考指南。
由于公司的关心，越来越多的员工已经拟出自己的职业生涯发展计划。当员工制定出个人的职业生涯计划后，80%的人会参加员工与主管的对话，82%的人会按制定出的个人职业生涯计划行动。
员工职业生涯开发计划的设计原则是一只“三条腿的凳子”，员工、领导和公司各担负一个基本角色。公司的原则非常明确，个人应该为自己的前途负责，领导者和公司需要给予这一过程以不懈的支持，要“言而有信”。在从原有的家长式统治向员工要对自己负责过渡的企业文化转型过程中，人们通过人力资源规划与开发运作程序的过程和主管培训的推广，大幅度地提高了公司和领导者的参与程度。员工们认识到了自己的责任，认识到家是对自己大有好处的事情。另外，人们也广泛意识到事业发展的重要性，承认传统的晋升职务不再是衡量问题的尺度
美国电话电报公司的员工职业生涯开发系统获得了极大的成功，人们对个人职业生涯计划的满意程度一直在稳定提高。美国电话电报公司员工的职业生涯开发系统多次帮助企业渡过难关，也帮助员工获得了自己职业的成功。
试分析：
(1)美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于哪些因素的考虑？请结合你个人的经历，谈谈职业生涯开发工作对企业的重要性。
(2)你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有何优缺点？在员工、领导者和公司“三条腿”中，你认为哪一个角色起决定性的作用？
最初人们把文盲定义为“不识字的人”，后来又把文盲确定为“看不懂现代信息符号、图表的人”，而现在联合国把文盲确定为“不能用计算机交流的人”，从哲学看，这表明（）。
A.人的认识随着社会实践变化
B.事物之间是普遍联系的
C.人在确定事物的标准上起主导作用
D.人的认识是一个反复曲折的过程
