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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列哪一种不属于设立关键绩效指标原则(SMART原则)的内容?()

A.可度量

B.可实现

C.可权变

D.有时限

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第1题
设立关键绩效指标着重贯彻的原则有()

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

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第2题
在下列绩效考核方法中,哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合()

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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第3题
下列哪一项不属于组织绩效考核方法()?

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第4题
KPI中确定关键绩效指标需要遵循SMART原则,其中M表示()。

A.具体

B.现实性

C.可实现

D.可测量

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第5题
员工针对自己的工作目标设定关键绩效指标,不属于其特性的是()。

A.具体的

B.可衡量的

C.有时间限制的

D.综合性的

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第6题
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是()。

A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成

B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准,不应参照企业自身标准

C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征,每一层级关键绩效指标一般应超过10个

D.评价时不能片面,不能采用“一票否决”制度

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第7题
下列关于关键绩效指标法的说法中,错误的是()。

A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

B.评价指标数量相对较少,但实施成本相对较高,不利于推广实施

C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业,也可以是企业所属的单位(部门)和员工

D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%~30%之间

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第8题
下列各项中,应用于企业绩效管理领域的管理会计工具方法有()

A.平衡计分卡

B.经济增加值法

C.本量利分析

D.关键绩效指标法

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第9题
下列哪个不全是计划的要素之一?()

A.任务时间表、预算与资源、

B.预算与资源、利益相关方

C.关键绩效指标、分管组织与领导

D.如何检查、潜在问题

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第10题
下列不属于行为取向绩效评估法的是()

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

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