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[多选题]
根据《合同法》的规定，在()情况下合同无效。
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.以合法形式掩盖非法目的
C.损害社会公共利益
D.合同的内容合法
E.违反法律、行政法规的强制性规定
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A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.以合法形式掩盖非法目的
C.损害社会公共利益
D.合同的内容合法
E.违反法律、行政法规的强制性规定
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B.以合法形式掩盖非法目的
C.损害社会公共利益
D.合同的内容合法
E.违反法律、行政法规的强制性规定
A.乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
E.违反法律、行政法规的强制性规定
A.违反法律、行政法规的强制性规定
B.损害社会公共利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
E.乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同
A.拒绝要约的通知到达要约人
B.要约人依法撤销要约
C.承诺期限届满，受要约人未作出承诺
D.受要约人对要约的内容作出实质性变更
E.要约被要约人依法撤回
根据《合同法》规定，当事人在订立合同过程中，缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，()导致合同无效。
A．绝对
B．并不绝对
C．大多数情况下
D．可能
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
A．有效合同
B．无效合同
C．效力待定合同
D．条件不够，无法确定该合同效力
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.以合法形式掩盖非法目的
C.损害社会公共利益
D.乘人之危签订的合同
E.违反法律、行政法规的强制性规定
