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[主观题]

中国居民赵某为某公司高层管理人员,2019年有关涉税信息和收支情况如下:(1)每月应发工资薪金200

中国居民赵某为某公司高层管理人员,2019年有关涉税信息和收支情况如下:

(1)每月应发工资薪金20000元,公司每月按规定标准为其扣缴“三险一金”合计4000元;

(2)2月签订不动产租赁合同,将原值400万元的一套住房按市场价格出租,租期3年,约定2月28日交付使用,3月1日起租,每月租金5000元;

(3)3月取得劳务报酬收入10000元,将其中8000元通过民政局捐给农村义务教育;5月取得稿酬收入5000元;6月取得特许权使用费收入2000元;

(注:赵某无免税收入,2019年1月开始每月享受与项附加扣除3000元,取得各项综合所得时支付方已预缴个人所得税,出租房产每月缴纳房产税,不考虑增值税和附加税费)

依据上述资料,回答下列问题:

69.赵某2019年出租住房应缴纳房产税()元

选项格式:A.2000

B.6000

C.2200

D.6600

70.赵某2019年出租住房应缴纳个人所得税()元

选项格式:A.8000

B.4000

C.7680

D.3840

71.赵某2019年综合所得的计税收入额是()元

选项格式:A.253200

B.252000

C.252400

D.246000

72.赵某2019年综合所得应预扣预缴个人所得税()元

选项格式:A.9720

B.9560

C.8200

D.9480

73.赵某2019年综合所得应缴纳个人所得税()元

选项格式:A.7520

B.6880

C.7580

D.7480

74.关于赵某2019年综合所得的汇算清缴,下列说法正确的有()

选项格式:A.赵某可通过取得工资、薪金或特许权使用费所得的扣缴义务人代办申报

B.赵某综合所得汇算清缴的相关资料,自年度汇算清缴结束之日起留存5年

C.赵某委托扣缴义务人代理年度汇算的,其汇算办理地为扣缴义务人的主管机关

D.赵某应在2020年3月1日至6月30日办理2019年综合所得汇算清缴

E.赵某发现扣缴义务人代办申报信息存在错误的,可以要求扣缴义务人办理更正申报

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第1题
某公司职工赵某在工作期间摔倒造成小腿骨折及多出软组织摔伤,治疗和休息100天后,经复查能恢复工作,依据《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-86),赵某伤害程度为()。

A.轻伤

B.骨折

C.多伤害

D.重伤

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第2题
下列情况所形成的法律关系中由《劳动法》调整的是()。A.某公司为其员工购房而向银行提供担保B.某厂

下列情况所形成的法律关系中由《劳动法》调整的是()。

A.某公司为其员工购房而向银行提供担保

B.某厂员工操作机器不慎将参观的客户致伤,客户要求这名员工赔偿

C.某厂女职工与他人同居怀孕而被厂里开除,女职工准备起诉该厂

D.某公司与某培训中心就中高层员工管理知识培训达成协议

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第3题
下列情况所形成的法律关系中由(劳动法》调整的是()。A.某公司为其员工购房而向银行提供担保B.某厂

下列情况所形成的法律关系中由(劳动法》调整的是()。

A.某公司为其员工购房而向银行提供担保

B.某厂员工操作机器不慎将参观的客户致伤,客户要求这名员工赔偿

C.某厂女职工与他人同居怀孕而被厂里开除,女职工准备起诉该厂

D.某公司与某培训中心就中高层员工管理知识培训达成协议

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第4题
赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作
业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,下列关于赵某与该公司权利义务的说法,正确的是()。

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

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第5题
某公司的内部审计师正在审计一家燃气发电厂的发电成本。他们发现,由于计算机错误,该电厂向环境监
管机构报告的二氧化碳排放量在准确性上存在严重问题。审计师应该马上将该问题向以下哪个机构报告:

A.电厂管理层;

B.监管机构;

C.高层管理人员;

D.风险管理部门。

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第6题
2008年,赵某与某公司经过协商,担任某公司在甲市的销售代理。双方签订的合同规定:赵某可以从产品
销售利润中提取60%的提成,自负盈亏,本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。2009年1月,赵某去某公司拿货路上因路面结冰发生交通事故(单车事故,无侵权第三人),赵某负伤致残。赵某要求某公司解决其医药费及其他工伤保险待遇问题,公司认为其与赵某之间不存在劳动关系,无需承担责任。

问:公司的说法是否正确?说明理由。

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第7题
赵某是某公司的一名销售员,2018年8月,由于业务繁忙,公司多次要求赵某加班,并且威胁赵某如不加

班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日,工作时间达到10个小时,并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候,赵某发现公司没有支付给他应有的加班费,只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后,无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析:

1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

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第8题
下列符合实际管理机构在中国的标准有()。

A.企业1/2以上(含1/2)有投票权的董事或高层管理人员经常居住于中国境内

B.企业的财务决策(如借款、放款、融资、财务风险管理等)和人事决策(如任命、解聘和薪酬等)由位于中国境内的机构或人员做出,或需要得到位于中国境内的机构或人员批准

C.企业的主要财产、会计账簿、公司印章、董事会和股东会议纪要档案等位于或存放于中国境内

D.企业负责实施日常生产经营管理运作的高层管理人员及其高层管理部门履行职责的场所主要位于中国境内

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第9题
居民赵某的女儿(已经移民)在英国读书,赵某购汇支付女儿的学费和生活费,如何选择购汇属性?()

A.旅游

B.个人间捐赠及无偿援助

C.收益和经常转移

D.职工报酬和赡家款

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第10题
甲公司于2021年9月依法成立,现有数名推荐的董事人选,依照《公司法》规定,下列人员中,可以担任公司董事的有()。

A.王某,因贪污100万元被判处刑罚,于2010年执行期满

B.李某,担任某公司的经理,该公司于2020年被宣告破产,李某负有个人责任

C.刘某,2017年向他人借款50万元,为期3年,至甲公司成立后仍未清偿

D.赵某,曾任某公司法定代表人,该公司因违法于2007年4月被市场监督管理部门吊销营业执照,赵某负有个人责任

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