A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同
B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D.劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同
A.未及时支付劳动报酬
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
依据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的