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[单选题]

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬,使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力,这种薪酬策略称为()。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第1题
()主要反映市场的薪酬水平状态,可理解为市场上某一岗位的薪酬普遍分布情况,为薪酬策略的制定提供指导。

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第2题
下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,B是
该公司各等级的平均薪酬曲线。

请回答下列问题:

(1)该公司的平均薪酬曲线(B)有什么特点?会导致什么后果?(4分)

(2)该公司应当保持怎样的薪酬水平?(2分)

(3)如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整,应从哪些方面入手?(10分)

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第3题
()是指采取高于同行竞争对手或领先与市场平均水平的薪酬水平。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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第4题
简述薪酬水平采取市场领先策略的企业可能带来的收益。

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第5题
某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,以人定岗的现象
十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革,根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此,人力资源部门准备先从工作岗位评价入手。 请结合本案例,说明工作岗位评价的主要步骤。(18分)

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第6题
根据CAPM模型,假设某公司股票的β系数为1.2,无风险报酬率为2%,市场上所有股票的平均报酬率为8%,则该公司股票的必要报酬率应为()。

A.8.8%

B.9.2%

C.10.4%

D.11.2%

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第7题
目前市场上开展薪酬延付计划(信托型)业务的银行主要包括:中行、光大和我行。()
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第8题

企业进行薪酬预算的根本目标是()。

A.合理控制企业经营成本

B.提高薪酬成本的可控程度

C.推动企业绩效水平的提高---(总目标)

D.增强企业在市场上的竞争力

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第9题
在确定专业技术人员的薪酬水平的时候,通过市场薪酬调查得到外部劳动力市场上的()数据是非常关键的一个步骤。

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第10题
目前市场上展开薪酬延付计划(信托型)业务的银行主要包括:中行,光大和我行。()
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