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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

制定()的目的,是保持后备人才的数量,有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.人员晋升计划

D.教育培训计划

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第1题
水域救援评估中不需要做的是()

A.保持伤者气道通畅并稳定其情绪

B.解救与转运伤者

C.联系指挥中心呼叫增援

D.制定后备方案

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第2题
现场传授培训方式主要适用的客体包括()

A.从学校毕业新员工的专业知识培训

B.有相关工作经验的新聘用人员专业知识培训

C.企业后备人才的专业知识培训

D.需要改进绩效员工的专业知识培训

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第3题
核心员工离职风险防范的事前措施主要有()。

A.选人要选好

B.核心员工做好职业规划

C.建立后备人才储备库

D.构建立知识储备库

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第4题
关于我国人工智能的现状描述不正确的有()。

A.人才数量世界第一

B.企业数量世界第一

C.人才数量世界第二

D.企业数量世界第二

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第5题
人员招聘的目的是()。

A.使组织内部有充足的人力资源

B.使组织内部有储备的人才资源

C.使组织内部有优秀的人才

D.使组织内部有杰出的人才

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第6题
对金融机构业务经营合规性检查的目的是督促金融机构严格遵守金融法律法规以及银行监管当局制定的各项金融规章制度,保持金融机构之间的适度竞争,维护健康的金融秩序。()
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第7题
中国人民银行制定《金融违法行为处罚办法》的目的是()。
中国人民银行制定《金融违法行为处罚办法》的目的是()。

A.惩处金融违法行为

B.维护金融秩序

C.防范金融风险

D.促进经济增长

E.保持货币稳定

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第8题
经理等管理层职员可以通过()的招聘方式,既增加公司职位的透明度,又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向,便于建立人才后备队伍。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内外双招

D.继任计划

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第9题
组织应制定、保持定期开展环境管理体系内部审核的程序和方案,其目的是()。

A.确定组织的环境因素和重要环境因素

B.判定其是否满足符合性

C.判定其是否得到正确实施和保持

D.决定是否对其进行调整

E.向管理者报告管理结果

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第10题
根据本讲,党中央先后在多个文件中反复重申,党管人才主要管四个方面,其中,统筹制定重大人才政策,有针对性地解决人才发展中的重大问题属于() 。

A.管宏观

B.管政策

C.管协调

D.管服务

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