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[判断题]

对拟晋升人员进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训培训内容包括晋升岗位的相关专业知识及岗位技能,经试用期转正考试合格后方能上岗()

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第1题
任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训。(

任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训。()

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第2题

下列哪项二级预检分诊的工作是错误的()。

A.各诊区护士站对经过一级预检分诊初次筛查的患者,再次进行预检

B.凡进入门(急)诊就诊人员、拟进入病房(区)的人员逐一进行体温检测、查验“山东省电子健康通行码”

C.“绿码”和体温正常人员按就诊流程进行诊疗

D.体温异常人员,立即给其配戴外科口罩(必要时戴手套)、登记详细信息、测量体温、将详细信息通报院感管理科等管理部门进行报备,由专人陪同引导至发热门诊进行诊疗

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第3题
生产率衡量与评价系统法的主要目标是()向着更高的生产率水平努力。

A.激励员工

B.人员晋升

C.奖励人员

D.聘用人员

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第4题
营管处3月25日提报其部门4月拟晋升人员资料,人资单位不予受理。()
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第5题
一级分行收到二级行上报的信访举报件后()个工作日内,对二级分支行拟处置建议进行审核反馈,统一组织核查。

A.10

B.15

C.20

D.30

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第6题
拟晋升人员应在晋升前于指定线上平台完成相应G系列或M系列课程培训学习,并通过对应层级培训课程会考:线上会考满分100分,其中60分(含)以上为合格。()
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第7题
登门槛效应是指一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一
致的印象,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易顺利地登上高处。当个体先接受了一个小的要求后,为保持形象的一致,他可能接受一项更大、更不合意的要求。根据上述定义,属于登门槛效应的是()。

A.小李是某软件公司的销售人员,在向客户推销时,他先提出一个报价,客户合作意愿不强,小李于是降低了报价,以挽留客户

B.在教学中,教师先对学生提出一个比过去稍有进步的小要求,当学生达到这个要求后,再通过鼓励,逐步向其提出更高的要求

C.为学好英语,小王给自己制订了学习计划,每天背100个单词,一周下来,发现不可能实现这一目标,于是重新制订了计划,每天背50个单词

D.某健身俱乐部为吸收新的会员,发放大量免费体验卡,吸引了不少前来体验的顾客

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第8题
()是一种过程评价,旨在通过对课程发展过程中所获得的材料的分析和判断,调整和改进课程方案,使其更完善。

A.形成性评价

B.总结性评价

C.量化评价

D.质性评价

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第9题
护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发,使其达到岗位和组织要求的工作过程。
护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发,使其达到岗位和组织要求的工作过程。

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第10题
通过CRM系统对意向客户进行营销和拜访使其转化为本机构的存量客户,达到获客、获信、获金的目的。()
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