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[单选题]
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
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A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
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劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()
A.在试用期间被证明不符合录有条件的;
B.不服从用人单位领导工作安排;
C.严重违反用人单位的规章制度的。
A.用人单位违章指挥危及人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位强令冒险作业
D.用人单位以暴力，威胁手段强迫劳动者劳动的
E.用人单位濒临破产
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.用人单位经济困难的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E.被依法追究刑事责任的
A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
D.被依法追究刑事责任的
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.被依法追究刑事责任的
A.疑似职业病病人在医学观察期间
B.在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的
C.女职工怀孕的
D.劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的
A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足
A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C、被依法追究刑事责任的
D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规重制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
E.因工负份并被确认部分丧失劳动能力的
A.劳动者患病或者非因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未果
D.生产经营发生严重困难的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
