题目内容
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[单选题]
在绩效评估中，人们将一个人与另外一个人去进行对比，而不是与客观的标准去进行对比的时候产生的绩效评估的误差是（)。
A.分布误差
B.晕轮误差
C.对比误差
D.偏见误差
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更多“在绩效评估中，人们将一个人与另外一个人去进行对比，而不是与客…”相关的问题
A.文化差异其实来源于生活方式的巨大差异
B.不同的价值观可以带来人们观念上的差异
C.善和恶没有绝对的界限，这取决于评价者
D.文化上的冲突可引起人们价值观念的差异
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
A.职业生涯的一个点，在此点上进行另外发展和晋升的可能性很小
B.职业生涯中需要达到的一个高峰
C.优秀员工在职业生涯中所创造的最高绩效
D.职业生涯的一个点，在此点上通过努力可以实现另外的发展和晋升
A.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起，便于指导纠正活动
B.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展
C.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解
D.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或公司范围内的标准不适用
A.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动
B.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解
C.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展
D.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用
A.良好绩效会带来更高的收入
B.良好绩效依赖与其他员工的配合
C.绩效的检测是否客观公平
D.除了绩效薪酬激励计划之外，另外一个有效的激励手段就是晋升
A.矛盾双方逐渐融合趋向一个无差别的统一体
B.矛盾双方相互对立、相互分离的趋势
C.矛盾双方相互贯通，在一定条件下相互转化
D.矛盾双方相互依赖，共处于一个统一体中
A.一个人的能力可以分为五个方面
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
请根据上述材料，自己确立题目和角度，写一篇以议论为主的文章，字数不少于800字。
