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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

严总作为团队的领导,经常参与团队的学习活动,对团队的学习和发展进行合理的管理,他这样做不会引起的结果是()。

A.促进团队成员的发展

B.在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系

C.提高团队整体实力

D.增加员工之间的竞争

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D、增加员工之间的竞争

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第1题
新航公司最近组织了一次培训,李总为了帮助参与培训的团队成员思考所学的知识,他可采取的方法不包括()。

A.经常询问团队成员学习的进展

B.要求团队成员定期实施审查

C.在与团队成员沟通时,态度平易近人

D.对团队成员提出的任何困难,都予以解决

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第2题
小王是某项目团队中的一员,他对自己的工作内容不能很好的把握,经常出错。但是他又不去主动的学习和努力的工作来弥补他的缺陷。小王的情况说明,如果他的团队领导针对他选择领导方式时,团队领导认为小王处于()的准备状态。

A.不能胜任但情愿

B.能够胜任但不情愿

C.不能胜任并且不情愿

D.能够胜任并且情愿

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第3题
一个项目连续错过交付日期,项目团队评估完该情况后,项目经理意识到团队绩效差的原因在于团队成员对于自己的职责缺乏清晰认识。项目经理首先应该关注哪一项()

A.创建RACI图

B.巩固领导团队的角色

C.协商获得具有更有技能的新团队成员

D.使用奖励活强制权利激励成员

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第4题
团队领导评估成员学习效果的过程包括()。

A.评估学习态度

B.评估学习内容

C.评估学习目的

D.评估学习结果

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第5题
为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。()
为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
在学习组织的领导方式方面,其特色在于共同的愿景和()

A.协作的气氛

B.企业家精神

C.团队意识

D.互动关系

E.个人努力

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第7题
学习型组织的构建包括()。

A.个体学习的促进

B.学习型团队的建立

C.学习型成员的交流

D.学习型领导的培养

E.学习型组织的修炼

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第8题
学习实验室根据主要问题点来设置(),我们称之为LT(LearningTeam),并领导整个团队开展攻关活动。因为问题的相关性促使了各LT的互动,学习创新与分享促进了团队的成长。

A.改善小组

B.提升小组

C.改进小组

D.攻关小组

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第9题
个人发展激励的主要方法有()。

A.职业发展

B.目标决策参与

C.晋升或增加责任

D.培训或其他学习机会

E.授予团队荣誉称号

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第10题
()类型的资源用于班团队活动中经常使用到的思想教育、科学技术教育、健康教育、安全、教育、环境保护教育、劳动技术教育等专题资源。

A.教育素材类资源

B.专题教育类资源

C.学习指导类资源

D.教师发展类资源

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