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[单选题]
（)是专门针对组织的高层管理职位制定的员工队伍规划。
A.高绩效工作系统
B.战略规划
C.继任规划
D.人力资源管理衡量指标
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A.管理层次分工明确原则
B.职权和责任对等原则
C.有效的管理层次与管理幅度原则
D.专业化原则
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.作业管理者
A.高层管理者，对外代表组织，对内拥有最高职位和最高职权
B.高层管理者，是高层管理者决策的执行者
C.高层管理者，负责将组织的决策在基层落实
D.高层管理者是负责整个组织或部门的全部管理工作的管理人员
A.参与制定组织发展战略，领导组织信息战略的制定
B.提升组织和员工的信息素质、信息能力
C.为高层管理者提供决策所需的信息支持和信息能力支持
D.确立信息处理和利用及其所需要设备方面的政策、标准和程序
E.培育良好的信息文化
A．审议重大事件、重大决策的风险评估意见
B．授权下设的专门委员会履行相应风险管理和监督职责
C．组织实施重大风险的解决方案
D．制定公司风险管理战略和风险应对策略
A.组织制订工程建设成本管理制度
B.建立完善工程建设成本基准价参考体系
C.针对工程预算定额中的缺漏，组织制定相应的取费标准，并向相关部门及合作单位发布
D.负责指导、监督、检查各级建设单位在工程实施期间的成本管理及执行情况
