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[判断题]

根据《员工违纪处分规定》,未经批准、未按照相关程序核销、放弃公司债权的行为是违规行为,应给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分()

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第1题
员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的,视为()

A.迟到

B.旷工

C.早退

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第2题
以下哪些情况属于员工旷工行为()

A.工作时间内,未履行请休假手续并未经审批人批准,离开工作岗位5-30分钟的

B.未履行请休假手续并未经审批人批准,迟到、早退、脱岗超过半小时的

C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的

D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书(原件)及其他规定资料而休病假的

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第3题
根据根据驾驶员考勤管理制度规定,下列情形按照旷工处理的有()。

A.请假未批准离开工作岗位者

B.人为缺班、晚点或提前发车30分钟

C.人为缺班、晚点或提前发车40分钟

D.请假期满后,未按规定续假者

E.请假期满后,续假未经批准未按时到岗者

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第4题
根据《海洋环境保护法》和条例,对下列情况之一者,罚款的最高额为人民币1000元的是()。

A.未经批准,擅自使用消油剂

B.未按规定配备“油类记录薄”

C.“油类记录薄”的记载非正规化或记载伪造事实

D.以上都是

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第5题
以下选项描述正确的有()

A.旷工是指员工未按公司要求办理请假手续,假期期满不续假的行为

B.旷工是指未经公司批准擅自不到岗、擅自离岗的行为

C.旷工是指迟到、早退超过 1h 的行为

D.旷工时间段不计入出勤时间

E.构成旷工行为的,公司将通知员工本人,员工如在三日内作出合理、正当解释并按规定补办请假程序手续不再按旷工处理

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第6题
根据《建设工程安全生产管理条例》第65条规定,施工单位有下列()行为的,可以责令限期改正,逾期未改的,责令停业整顿,并处10万元以上30万元以下罚款。【每题

A.安全防护用具进入施工现场前未经查验

B.未按规定设立安全生产管理机构

C.在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍

D.未向作业人员提供安全防护用具

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第7题
根据公司《加班管理办法》,以下符合不认定加班的情形()

A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为

B.不论是工作日、休息日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班

C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的

D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的,原则上不视为加班

E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的

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第8题
下列各项中, ()构成了违法建设。

A.未经主管部门批准的临时建设工程

B.超过规定期限的临时建设工程

C.主管部门未按法律规定批准建设的项目

D.因建设需要对建筑布局进行了改变

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第9题
下列各项中, ()构成了违法建设。

A.未经主管部门批准的临时建设工程

B.超过规定期限的临时建设工程

C.主管部门未按法律规定批准建设的项目

D.因建设需要对建筑布局进行了改变

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第10题
下列行为中构成犯罪,可依法追究刑事责任的是()

A.未按规定进行银行理财产品风险揭示和信息披露的

B.违反规定销售未经批准的理财计划或产品的

C.未按规定进行客户风险评估的

D.挪用单独管理的客户资产的

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第11题
下列建设行为不属于违法建设的是()A.未经城乡主管部门批准进行的工程建设B.未按建设工程规划

下列建设行为不属于违法建设的是()

A.未经城乡主管部门批准进行的工程建设

B.未按建设工程规划许可证进行建设

C.经城乡规划主管部门批准的临时建设

D.超过规定期限未拆除的临时建设

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