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[单选题]

落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是()。

A.职位调查表

B.职位说明书

C.职位评价表

D.职位名称表

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B、职位说明书

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第1题
工作分析相关信息来源类型有()

A.职位分类资料

B.公司文件

C.人员信息

D.财务报表

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第2题

美国企业的选人主要特点还包括()。

A.追求人-职匹配

B.基于职位分析的甄选项目,客观有效且避免歧视

C.法律约束与社会支持(职位分类系统)

D.短期就业与流动频繁

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第3题
下列不属于职位分类优势的是()。

A.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件,为公务员的管理提供了客观依据

B.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件,有助于克服人事管理中的主观随意性

C.同工同酬

D.有利于公务员的交流或者去除职务

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第4题
工作规范是职位分析的直接成果形式。()
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第5题
职位分类的基本程序包括()

A.职位调查

B.职位分析

C.职位分类

D.职位归级

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第6题
关于职位说明书的说法,错误的是()。 A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是

关于职位说明书的说法,错误的是()。

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

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第7题
职位分类是以职位为对象的人事分类法。()
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第8题
职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。()
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第9题
职位分类的()和()直接关系到职位分类的质量。

A.全面性

B.真实程度

C.完整性

D.准确性

E.其他

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第10题
美国是现代职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家。()
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