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[单选题]

拔高型工作设计的理论依据是()

A.赫兹伯格的双因素理论

B.人本主义

C.古典主义工程学

D.人类工程学

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第1题
优化型工作设计的理论依据是()

A.赫兹伯格的双因素理论

B.人本主义

C.古典工业工程学与泰罗的科学管理思想

D.人类工程学

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第2题
关注个体心理生理特征与物理工作环境之间的交互作用与影响的是()。

A.拔高型工作设计及其人力资源开发功效

B.优化型工作设计及其人力资源开发功效

C.卫生型工作设计及其人力资源开发的功效

D.心理型工作设计及其人力资源开发的功效

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第3题
依据古典工业工程学与泰罗的科学管理思想进行的工作设计称为()

A.优化型工作设计

B.拔高型工作设计

C.心理型工作设计

D.卫生型工作设计

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第4题
激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。()
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第5题
依据赫兹伯格的双因素理论,某企业通过增加员工工作的多样性、自主性,提高员工的满意度,让员工主动工作。这种工作设计类型属于()。

A.优化型

B.卫生型

C.促进型

D.心理型

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第6题
工作再设计的理论依据有()

A.科学管理理论

B.工作特征模型

C.激励理论

D.人际关系理论

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第7题

赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。

A.提供给员工更高的工作报酬

B.加强T员工的监督和控制

C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D.创造良好的工作条件

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第8题
[图] 如图所示,用一K型热电偶测钢水温度。已知A、B分别...

如图所示,用一K型热电偶测钢水温度。已知A、B分别为镍铬、镍硅材料制成,A`、B`为延长导线。问: 1)满足哪些条件时,此热电偶才能正常工作? 2)A、B开路是否影响装置正常工作?原因? 3)采用A`、B`的好处? 4)若已知t01=t02=40℃,电压表示数为37.702mV,则钢水温度为多少? 5)此种测温方法的理论依据是什么?

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第9题

福利国家型社会保障的理论依据是()。

A.国家经济学

B.福利经济学

C.宏观经济学

D.发展经济学

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第10题
根据赫兹伯格提出的双因素理论,下列因素属于保健因素的是()。

A.工作本身的乐趣

B.人际关系

C.成就

D.进步

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