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更多“2020年曾任职管理职级降级为咨询师的，不享受全员晋升奖励（…”相关的问题
第1题
步步高升奖方案的首次晋升是指自2011年7月1日之后未任职过本次晋升的职级；非首次晋档主管，可以享受该晋档方案，且该奖励与省公司组经理维持晋升激励方案不重复获得，奖励择高发放（）
第6题
组经理A在2019年6月考核中育成组经理B，B在9月考核降级为业务主任，12月考核B再次晋升为组经理，A职级不变，则A享受的组创业孵化基金的时间为2019年7月至9月及2020年1月至6月。（对）（）
第7题
下列说法错误的是（）
A.获奖期间晋升到高职级时，不可继续获得奖金
B.新主任若降级为业务员或转任行销，自降级或转任佣金月份起不再获得奖金
C.之前享受过新主任政策支持的主管，降级为业务员或转任行销后再次晋升的不再次享受奖金
第8题
天津SSC基础服务部的升降级制度如何规定（）
A．晋升及降级考核以半年度为周期开展，每年1月根据上一年度7-12月的工作表现进行考核，新职级及其对应工资标准于1月1日起生效；每年7月根据本年度1-6月的工作表现进行考核，新职级及其对应工资标准于7月1日起生效B．员工在同一序列内升降级均逐级进行，可以跨级晋升C．组长和主管为管理岗位，在有空岗需求的情况下，竞聘上岗D．参与升降级考核的员工，须在原职级任职满一年，否则将参与下一周期的考核
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第9题
2019年3月入司的客户经理，没有在入司三个月内达成晋升业务主任及以上职级的标准，在2020年6月考核晋升组经理，按照18版基本法个创奖发放规则，不能享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得。若该营销员，没有达成高奖金资格赛的标准，在2020年三季度考核晋升凤凰社三星会员，在2020年10月，可以享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得（）
