题目内容
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[多选题]
标准出勤天数=当月正常上班天数+法定节假日/（）-
A.出勤天数、公休日
B.法定节假日、公休日
C.当月自然天数、公休日
D.当月出勤天数、法定节假日
答案
当月自然天数公休日
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A.出勤天数、公休日
B.法定节假日、公休日
C.当月自然天数、公休日
D.当月出勤天数、法定节假日
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当月自然天数公休日
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A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休
A.城市经理月度实际有效工作天数结合钉钉打卡记录与客户拜访记录总量为依据
B.月度客户拜访总量标准：15（家）*月度标准出勤天数
C.若当月拜访总量与月度客户拜访总量标准差1-7家扣0.5个工作日，差8-15家扣1个工作日，以此类推扣除相应出勤天数
D.办事处主任陪访期间给予补拜访量，无需正常填写拜访记录
A.当月病假工资=正常出勤月工资的80%/当月出勤天数*病假天数
B.当月病假工资=正常出勤月工资的50%/当月出勤天数*病假天数
C.当月病假工资=正常出勤月工资的70%/当月出勤天数*病假天数
A.薪酬标准÷21.75×（21.75-未出勤天数）
B.薪酬标准÷21.75×出勤天数
C.薪酬标准÷21.75×未出勤天数
D.薪酬标准÷21.75×（21.75-出勤天数）
A.实际出勤天数 、标准的50%、根据实际出勤天数报销
B.标准、实际出勤天数、停报当月
C.标准、标准的50%、停报当月
