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[判断题]

依据《JBQES3-RZ-14员工培训管理制度》规定：与公司签订外派培训协议的员工如不满服务期限者提出辞职，需按服务时长赔偿培训费用（）

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第1题

《JBQES3-RZ-14员工培训管理制度》规定：未按时缴纳培训资料或培训计划的单位，扣单位负责人当月绩效考核得分1分/次，责任人月绩效分3分/次；催缴未果扣责任人年度绩效分5分/次（）此题为判断题(对，错)。

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第2题

开展人力资源管理工作的依据是()。

A.人力资源规划

B.员工的招聘和录用

C.员工培训

D.职业生涯发展

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第3题

培训制度设计中，年度员工学时应该是（）。

A.40学时

B.50学时

C.60学时

D.依据企业具体情况而定

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第4题

各级直线领导依据岗位培训需求矩阵及对下属的______，结合员工现有能力，制定员工个人培训计划

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第5题

员工培训和技能评价方面，标准作业对员工的每一个动作、每一个步骤都有详细的、可量化的要求，是员工培训和技能评价的基准和依据。（）

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第6题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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第7题

岗位员工未经安全教育培训考核合格的。（）

A.管控红线

B.较大隐患

C.一般隐患

D.停工项

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第8题

绩效考核的意义是（)

A.为决策提供了重要的参考依据。

B. 为组织发展提供重要的支持

C.为确定员工的工作报酬提供依据

D. 为人事调整提供了依据

E. 为培训提供了依据

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第9题

依据《全国安全生产专项整治三年行动计划》，企业单位建立常态化全员消防培训制度，落实入职必训、定期培训、转岗轮训等要求，全面提升员工（)。

A.消防安全素质

B.消防安全技能

C.消防安全概念

D.消防安全意识

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第10题

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

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