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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

收展高级组经理按照（）维持考核，达到维持条件的，予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M，新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC21.6M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.直接培育收展组1个

E.通过主管综合测评和培训考试

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第1题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）

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第2题

渠道经理考核结果未达到最低职级的维持标准，经分公司审批同意后，可延长一个考核期，再次考核仍未达标，按照公司规定解除委托合同（）

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第3题

收展员职级是没办法进行维持考核回算的（）

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第4题

在收展主管晋升激励方案里，本人完成申报后，1+9优质晋升组经理可以拿（），1+4正常晋升部经理可以拿

A.9000，15000

B.6100，26000

C.10000，37000

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第5题

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，回算金额以推荐人个人FYC考核标准的60%为限（）

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第6题

七月小说会支持政策的参与人员，是组经理以上职级的主管，销售精英（业务经理、高级业务经理职级），以二季度末考核职级为准（）

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第7题

在5月10日前，收展组实动人力方案达标奖需要康健无忧产品实动人力达到多少人力以上，给予每实动人力奖励多少元（）

A.≥3人；100元

B.≥4人；100元

C.≥3人；200元

D.≥4人；200元

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第8题

组经理日常管理考评中的参会考评，直辖组月度参会率达到（），参会考核项能获得

A.60%及以上

B.60%以下

C.50%及以上

D.50%以下

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第9题

主任维持，在最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：个人月均FYC≥1.2Q；直辖组月均FYC≥5Q；直辖组内所辖人力≥3人；.直辖组内月均有效人力≥2人次；直辖组13个月保费持续率≥85%（）

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第10题

首次晋升处经理，晋升处经理奖按照4次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%，核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级（）

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第11题

优质组直辖组当月星级人力数为，星级主管与三体组奖励合计（）

A.1+3，营销1400元，收展1200元

B.1+3，营销2000元，收展1600元

C.1+5，营销2200元，收展1800元

D.1+5，营销2400元，收展2000元

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