以下关于企业文化对企业伦理实施错误的是()。
A.企业文化对于组织成员具有塑造作用
B.个人决策会受到企业文化的影响和限制
C.有了组织文化,员工会自觉采取在道德上负责任的行动
D.企业文化有时也会破坏企业的可持续发展
C、有了组织文化,员工会自觉采取在道德上负责任的行动
A.企业文化对于组织成员具有塑造作用
B.个人决策会受到企业文化的影响和限制
C.有了组织文化,员工会自觉采取在道德上负责任的行动
D.企业文化有时也会破坏企业的可持续发展
C、有了组织文化,员工会自觉采取在道德上负责任的行动
A.鉴别企业理念的有效性
B.鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行
C.鉴别企业伦理观是否正确
D.鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力
A.特别注意企业文化的建设
B.发现志同道合的互补型人才
C.人才主要集中在同学、朋友和要好的同事范围中
D.需要人才具备独当一面的能力
A.职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键
B.职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用
C.职工是否具有较高的职业道德水平,对企业作风和企业礼仪没有太大影响
D.任何企业文化必须以企业职工为中介
A.能使企业确定正确的战略目标
B.能使企业留住优秀核心人才
C.能使企业保证企业未来人才的需要
D.能使企业塑造优秀的企业文化
A.要树立“以盈利为中心”的管理思想
B.塑造良好的保险企业形象,导入CIS战略
C.要确立“以市场为导向、以客户为中心”的保险经营理念
D.推进企业文化建设要以保险行业核心价值理念为指导
A.到了跨国经营的阶段,文化的重要性对于企业的经营反而降低了
B.中国的传统管理思维是以人治为主
C.美国的企业的制度建设通常都非常完善,并且有滴水不漏的监督体系
D.西班牙的企业文化是以工作任务为导向,只要为了更高效的完成工作,越级处理事情问题不大
A.法律靠国家强制力保证实施,具有强制性
B.法律对全体社会成员具有普遍约束力
C.法律由企业事业组织、社团制定
D.法律规定了人们的权利和义务
关于塑造企业伦理文化说法不正确的是()。
A.在组织中嵌入伦理价值观、规范和规则等
B.落实企业伦理规范的核心实践活动
C.在企业行为中明确设定“底线”
D.通过伦理文化改变员工个人的价值观