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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于绩效管理的描述中,不正确的是()。

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

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第1题
在以下关于绩效管理在人力资源管理系统中地位的论述中,不正确的是()。

A.绩效管理是以工作评价为重要基础的

B.绩效管理是制订人力资源计划的依据

C.绩效管理是企业进行人员配备的基础

D.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

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第2题
下面关于战略管理的描述中,不正确的是()

A.战略管理是管理者的一项重要任务,包括了所有的基本管理职能

B.管理者的许多决策都涉及战略管理

C.战略管理对营利组织很重要,对非营利组织和政府机构不是很重要

D.战略管理与较高的绩效相联系

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第3题
关于管理评审输入的描述不正确的是()。

A.管理评审的输入包含:质量目标的实现程度,顾客满意和有关的相关方的反馈

B.外审,内审的结果,外部供方的绩效也要输入到管理评审中

C.所有过程的过程效率都要输入到管理评审中

D.如适用时,产品和过程的设计和开发特定阶段的测量汇总结果可以作为管理评审的输入

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第4题
下列关于绩效管理描述不正确的是()。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构,提升整体业绩

C.员工通过绩效考核,能正确地认识自己的优缺点,及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境,不利于企业的发展

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第5题
关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡,以下说法不正确的是()。

A.组织与协调存在障碍

B.实施成本较高

C.评价指标体系易于分解和构建

D.缺乏物质激励

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第6题
以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理等息息相关

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第7题
绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法,哪一项是不正确的()?

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

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第8题
绩效监控是绩效管理能够有效施行的重要环节。以下关于绩效监控的描述,哪一项是错误的()?

A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注员工的工作结果

C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标

D.在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点

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第9题
以下关于信息安全管理的指导原则的描述,不正确的是哪一项?()

A.信息安全需要积极防御和综合防范

B.需要综合考虑社会因素对信息安全的制约

C.需要明确国家、企业和个人对信息安全的职责和可确认性

D.工程原则中降低复杂度的原则是需要实现访问的最大特权控制

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第10题
关于定性评估和定量评估的描述中,以下哪项是错误的()?

A.定量评估客观、明确

B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量

C.定性评估随意性比较大

D.定量评估给外界的印象更清晰

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