题目内容
（请给出正确答案）
A.工会是审委会常设成员部门
B.因违规行为需要给予开除、解除劳动合同的，人力资源部可在执行处分前将处理决定口头通知本级行工会
C.工会认为开除、解除劳动合同处理不适当的，应在10个工作日内提出反馈意见
D.工会在违规行为处理流程中应当保护员工合法权益
答案
AD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“143下列关于工会在违规问责处理流程中哪些职责表述是正确的（…”相关的问题
A.对风险管理及内控制度缺失，内控流程存在重大缺陷
B.风险管理及内控制度未执行或执行不力
C.瞒报、漏报、谎报或迟报重大风险及风险损失事件
D.内外部监督检查发现的重大风险隐患和管理缺陷整改落实不到位
A.对党中央、上级党组织三令五申的指示要求，不执行或者执行不力的
B.在接受问责调查和处理中，不如实报告情况，敷衍塞责、推卸责任，或者唆使、默许有关部门和人员弄虚作假，阻扰问责工作的
C.积极配合问责调查工作，主动承担责任的
D.党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节
A.责任追究
B.行政问责
C.党内问责
D.追究法律责任
A.采取待岗
B.离原岗位
C.限制办理业务
D.取消评先评优
A.从上至下
B.谁主管、谁负责
C.齐抓共管
D.从一而终
A.情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予违规积分处理，适用员工轻微违规积分管理办法
B.给予经济处理、批评教育、处分或其他处理的根据本办法相关规定执行
C.给予批评教育、处分或其他处理的，不应同时给予经济处理
D.应给予批评教育、处分或其他处理的，不得以经济处理或其他问责方式代替
