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我国政府人事管理工作的基础是职位说明书。()

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第1题
工作分析是编写职位说明书的基础,目前使用较多的方法包括()

A.访谈法

B.问卷法

C.现场观察法

D.工作日志法

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第2题
()是一项非常重要的人力资源基础管理工作。

A.编制工作描述

B.编制人力资源规划

C.编制招聘计划

D.编制工作说明书

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第3题
在人事管理中,政府通过对工资报酬、晋升等方面的控制获得人事管理权,这种行政权力的基础来源是()。

A.组织制度

B.信息

C.诱导力

D.强制力

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第4题
应急通信是政府与社会各界开展应急管理工作的前提和基础。()
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第5题
职位分类是以职位为对象的人事分类法。()
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第6题
以下哪个不属于 ERP 实施的过程: ()

A.企业基础业务的信息管理(财务、进销存、人事等)

B.企业资源管理(人力资源、资金资源、资产资源、客户资源)

C.企业与政府之间的信息系统协同管理

D.企业之间的合作管理与电子商务协同管理

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第7题
在人事分类中,职位分类强调的是以“人”为中心。()
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第8题
财务管理是组织企业财务活动,处理各方面财务关系的一项()。

A.人事管理工作

B.物质管理工作

C.社会管理工作

D.经济管理工作

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第9题
以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.工作分析制

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第10题
按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是()。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

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