题目内容
（请给出正确答案）
A.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的期能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作
B.确保个人目标与组织目标相结台,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现
C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革
D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念
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荚于职业健康安全管理体系和环境符理体系的比较，下列说法JF确的是()．
A.管理H标不同
B.都需要规定具体的绩效标准
C.需要满足的对象相同
D.管理原理基本相同
A.完成问题报告
B.采用并更新知识库
C.对问题进行受理
D.对问题管理过程完整性等关键指标进行管理
A.人力资源管理的目的是减少人才流动
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
A.过程边界
B.过程配置
C.过程测量指标
D.绩效改进目标
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
E.人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
规划过程组的主要作用是（）。
A.保证干系人期望与项目目的的一致性，让干系人明了项目范围和目标
B.为成功完成项目或阶段确定战略、战术及行动方案
C.按照项目管理计划来协调人员和资源、管理干系人期望，以及整合并实施项目活动
D.定期或不定期对项目绩效进行测量和分析，从而识别与项目管理计划的偏差
A.审核客户的文件化的管理体系信息
B.查客户理解和实施标准要求的情况，特别是管理的关键绩效或重要的因素、过程、目标和运作的识别情况
C.审查二阶段所需资源的配置情况，并与客户商定第二阶段的细节
D.评价客户管理体系的实施情况
