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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我国综合调整劳动关系的基本法律是（)。

A.《劳动合同法》

B.《劳动关系调整条例》

C.《劳动法》

D.《关于职工工作时间的规定》

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第1题

我国广义上的劳动法指的是（)。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

C.调整劳动关系的法律规范的总和

D.调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和

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第2题

事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（)。

A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整

B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整

C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等

D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同

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第3题

政府依照现有的劳动法律、法规及相关的法律、法规,调整协调劳动关系的行为是（)

A.仲裁

B.劳动合同管理

C.劳动关系管理

D.调解管理

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第4题

社会法是调整劳动关系、社会保障关系的法律规范的总称。（）

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第5题

调整劳动关系、劳动保障关系，维持社会安定，促进社会和谐发展的法律部门是（)。

A.经济法

B.行政法

C.社会法

D.民商法

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第6题

社会法是调整()的法律规范的总称。

A.劳动关系

B.社会保障关系

C.经济关系

D.商人及商事活动

E.社会福利关系

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第7题

合同法关系是由（)法律规范调整的当事人在民事流转过程中所形成的权利义务关系。

A.行政

B.劳动

C.合同

D.刑事

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第8题

社会法是调整（）的法律规范的总称。

A.劳动关系

B.社会保障

C.经济关系

D.商人及商事活动

E.社会福利

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第9题

（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

。

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第10题

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（)。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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