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[单选题]

()与魅力型领导一样,关注的主题是将领导者视为通过其语言、创意和行为来鼓舞下属的个人。

A.民主型领导

B.变革型领导

C.专治型领导

D.放任型领导

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第1题
魅力型领导在进行社会交换的时候,交换的是理性分析,包括收益和成本等等。()

魅力型领导在进行社会交换的时候,交换的是理性分析,包括收益和成本等等。()

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第2题
()是通过追求更高的理想和道德价值,如自由、民主、公平和人道等来培养和提高下属的意识。

A.转换型领导

B.交易型领导

C.平衡性领导

D.魅力型领导

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第3题
魅力型领导对于员工达到高绩效来说是必须的。()

魅力型领导对于员工达到高绩效来说是必须的。()

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第4题
魅力型领导理论最早是由()提出的

A.詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯

B.彼得·德鲁克

C.马克斯·韦伯

D.乔治·格里奥

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第5题
根据管理心理学家罗伯特•豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

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第6题
()领导的特质是自信、远见、对目标的坚定信念、不循规蹈矩、作为变革的代言人出现。()领导的特质是自信、远见、对目标的坚定信念、不循规蹈矩、作为变革的代言人出现。

A.魅力型

B.变革型

C.事务型

D.战略型

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第7题
研究表明,成功的领导大致可以分为五种类型:权威性领导、()、务实型领导、魅力型领导和()。
研究表明,成功的领导大致可以分为五种类型:权威性领导、()、务实型领导、魅力型领导和()。

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第8题
领导者的五种典型行为中,()领导行为包括确定角色和沟通方式、对安排进行监督和跟踪。

A.指导型

B.参与型

C.奖惩型

D.超凡魅力型

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第9题
()是领导魅力中的重中之重。

A.品格魅力

B.文化素质

C.道德素质

D.权力大小

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第10题
领导的专家权力是基于领导拥有某些资源、特质、个人魅力而有的权力。()
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