首页 > 建设工程> 房地产经纪人
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效考核有利于形成高效的(),使个人目标与组织目标相一致,并促进员工的发展。

A.团队精神

B.高涨情绪

C.工作气氛

D.积极动力

答案
收藏

C、工作气氛

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“绩效考核有利于形成高效的(),使个人目标与组织目标相一致,并…”相关的问题
第1题

绩效考核有利于形成高效的(),使个人目标与组织目标相一致,并促进员工的发展。

A.高涨情绪

B.积极动力

C.工作气氛

D.团队精神

点击查看答案
第2题
经过管理者和被管理者共同沟通,对被管理者的工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程称为()。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

点击查看答案
第3题
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的()和企业的()完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证()系统的有效性。

A.个人规划

B.企业战略

C.个人目标

D.经营目标

E.绩效管理

点击查看答案
第4题
企业员工绩效申诉系统的主要功能有()

A.允许员工对绩效考核的结果提出异议

B.给考评者一定的约束和压力

C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取

D.有助于开发和提升员工的能力

E.有利于减少矛盾和冲突

点击查看答案
第5题
以下()不属于反对学校组织开展目标管理的学者的观点。

A.目前的学校目标管理中也存在着诸如重视短期效益的实现,忽视教师的可持续发展

B.目标管理可能会忽视教师创造能力的培养

C.目标管理重视目标要求的整齐划一,忽视教师教学特色形成

D.为达成组织目标所作的个人努力能够使组织与个人很好地结合起来

点击查看答案
第6题
绩效考评是通过制订具体的()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

点击查看答案
第7题
()是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

点击查看答案
第8题
绩效考评是通过制订具体的绩效计划和()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

点击查看答案
第9题
产业发展一体化的具体目标是形成一个()的产生布局体系。A.社会经济高效、有序发展B.优势互补、合理

产业发展一体化的具体目标是形成一个()的产生布局体系。

A.社会经济高效、有序发展

B.优势互补、合理分工、协调发展

C.责权分明、优势互补、协调发展

D.优势互补、统一管理、协调发展

点击查看答案
第10题
进程控制的目标是()。

A.不能传递信息

B.不能通信

C.不能共享系统资源

D.使多个进程能够平稳高效地并发执行

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改