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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培训方法的选择不是固定不变的,企业可以根据特定的需求或培训目标,结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整,这体现了培训方法的哪一特点()?

A.多样性

B.针对性

C.灵活性

D.现实性

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第1题
在现代社会,员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会,企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训,还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为()。

A.员工培训的全员化

B.员工培训的规范化

C.员工培训的社会化

D.培训方法的多样化

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第2题
超常智能是稳定的,但也是可以发展变化的,它不是固定不变的预测终身的指标。()
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第3题
通过水的蒸发和沸腾现象可以发现,水的形态不是固定不变的,它可以发生变化。()

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第4题
企业的每一种经营业务往往是一种创新模式,而企业的经营业务通常是不变的,因此,企业的知识创新模式是固定的一种创新模式,企业要选择适合自己的创新模式。()
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第5题
关于应力状态分析,()是正确的。

A.应力状态特征方程的根是确定的,因此任意截面的应力分量相同

B.应力不变量表示主应力不变

C.主应力的大小是可以确定的,但是方向不是确定的

D.应力分量随着截面方位改变而变化,但是应力状态是不变的

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第6题
员工的薪酬并不是固定不变的,而是不断调整的。工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工、新调入企业的
员工、离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法,企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系,这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题,工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。为了保障激励的有效性,奖励性调整不应采用非货币性奖励。效益性调整一般针对那些为企业作出重大贡献和突出成绩的员工,但在分配中存在平均主义的问题,考核性调整的前提是企业必须具备完善的人力资源规划体系。

试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第7题
防治地脚螺栓与轴线相对位移过大的方法错误的是()。

A.埋置螺栓时,采用型钢两次校正办法

B.将每根柱的地脚螺栓用预埋钢架固定,一次浇筑混凝土

C.可以采取先浇筑混凝土、预留孔洞,后埋螺栓的办法

D.螺栓孔偏移较大时,可以不经设计同意将螺栓割除

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第8题
参加教育培训的人数和成员是固定不变的。()
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第9题
在PowerPoint2010中,下列关于裁剪图片的说法,错误的是()

A.裁剪图片是指保持图片的大小不变,而将不希望显示的部分隐藏起来

B.当需要重新显示被隐藏部分时,还可以通过“裁剪”工具进行恢复

C.可以选择固定的比例,对图片进行裁剪

D.不能将图片裁剪成一定的形状

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第10题
ZX 橡胶公司成立于 1982 年,现有员工 3400 人,管理人 400 人,在企业发展壮大时,重视管理人员的
培养,根据不同人员采取一系列培训方法,如角色扮演,工作轮换,案例研究,积累丰富经验。

如果你是 ZX 公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?(20 分)

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