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[单选题]
1976年WHO在COHHRD策略中指出人力资源必须满足卫生系统的需要，这体现了宏观卫生人力资源管理已进入了以下哪一阶段（)。
A.制定卫生人力的产出量
B.制定卫生人力规划
C.重新定向卫生人力规划
D.卫生人力和卫生服务协调发展
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A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
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①卫生人力是指服务于卫生系统，为提高人民的健康水平、延长寿命和提高生活质量工作的人员全体②在我国卫生人力分为卫生技术人员、其它技术人员、管理人员和工勤人员四大类③国际上通常用每千人口拥有的医生(师)数来比较不同国家卫生人力资源水平
④在我国，卫生人力的主体是卫生技术人员
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.②③
A.制定人力资源管理信息化的策略
B.考虑企业的工作性质和信息化的水平
C.系统应该具备哪些功能
D.全面考察企业是否具备完整的系统运行环境
E.商业信息保密问题
A.绩效考评指标较难量化
B.法制性
C.复杂性
D.公益性
