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[多选题]

绩效管理方法包括以下哪些?()

A.平均分配法

B.平衡计分卡(BSC)

C.目标与关键成果(OKR)

D.标杆绩效管理

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第1题

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。

A.气绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

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第2题

根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》,以下有关卓越绩效正确描述的是()。

A.“是组织绩效考核的具体标准”

B.“是组织综合的绩效管理方法”

C.“要推行卓越绩效模式,公司就不用推行ISO90001了”

D.“是符合性评价的方法”

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第3题
以下会展绩效管理方法中,属于描述法的是()

A.360度考核法

B.等级评定法

C.强制比例法

D.比较排序法

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第4题
根据《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准,以下有关“卓越绩效”的描述正确的是()。

A.“是组织绩效考核的具体标准”

B.“是组织综合的绩效管理方法”

C.“要推行卓越绩效模式,公司就不用推行IS9001了”

D.“是符合性评价的方法”

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第5题

根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》,以下有关“卓越绩效”正确描述的是()。

A.“是组织绩效考核的具体标准”

B.“是组织综合的绩效管理方法”

C.“要推行卓越绩效模式,公司就不用推行ISO9001了”

D.“是符合性评价的方法”

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第6题
卓越绩效正确描述
根据GB/T1958 0 《卓越绩效评价准则》,以下有关卓越绩效正确描述的是 () 。

A “是组织绩效考核的具体标准”

B “是组织综合的绩效管理方法”

C“要推行卓越绩效模式,公司就不用推行ISO90001了”

D “是符合性评价的方法”

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第7题
目标管理常见错误包括以下哪些?()

A.不对下属分解部门目标

B.只关注本部门目标,对与己部门相关其他部门目标不关注

C.目标与工作绩效不一致

D.定期向上级反馈目标完成情况

E.不顾实际向下属分配目标,不管下属认同不认同

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第8题
高管薪酬设计的依据不包括以下哪项()?

A.职位价值

B.工作年限

C.个人能力

D.绩效以及市场平均薪酬水平

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第9题
目标管理法是一种()的绩效管理方法。

A.直接性

B.综合性

C.明确性

D.效率

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第10题
血液透析患者的容量管理方法包括哪些内容?()

A.以控制钠盐摄入为主

B.避免透析间期体重增加过多

C.准确评估干体重

D.在数日到数周期间调整目标体重

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