题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于需要、动机和激励问题研究的理论包括（）。

A.需要层次论

B.双因素理论

C.X理沦

D.Y理论

E.期望理论

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第1题

过程型激励理论着重研究从动机产生到具体采取行动的心理过程。下列属于其代表理论的是（)。

A.归因论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第2题

从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（)A．内容型激励理论B．过程型激

从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是()

A．内容型激励理论

B．过程型激励理论

C．状态型激励理论

D．目标理论

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第3题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.麦克利兰的成就激励理论

B. 赫茨伯格的双因素理论

C. 亚当斯的公平理论

D. 马斯洛的需要层次理论

E. 弗鲁姆的期望理论

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第4题

动机在需要的基础上产生，但并非所有需要都会成为动机。需要成为动机离不开诱因和条件。人类动机是心理学研究领域的重点。洛伦茨认为动物行为具有相当的稳定性，特定的刺激将引起特定的反应，这种习性学是属于哪种理论()？

A.刺激论

B.唤醒论

C.本能论

D.驱力论

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第5题

美国心理学家马斯洛在20世纪40年代发表了（)，系统地论述了需要层次理论。

A.《工作激励因素》

B.《人的动机理论》

C.《工作与人性》

D.《工作与激励》

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第6题

下列属于过程型激励理论的是（)。

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.目标设置理论

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第7题

几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要()

A.个别化奖励

B.弹性工作制

C.认清个体差异

D.进行人与工作的匹配

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第8题

美国哈佛大学教授戴维.麦克利兰提出了著名的“三种需要理论”,并得出了一系列重要的研究结论,他认为个体在工作情境中重要的动机或需要包括（)。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.生存需要

E.关系需要

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第9题

属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？()

A.内容性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D.归因性激励理论

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