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[多选题]

人力需求的预测技术方法属于定性预测的有()。

A.德尔菲(Delphi)法

B.时间序列分析法

C.替换单法

D.回归分析

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第1题
属于人力资源需求定性预测方法的是()。

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

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第2题
以下属于定性预测方法的有()。

A.专家调查法

B.个人判断法

C.因果分析法

D.回归分析法

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第3题
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。

A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素

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第4题
烟草商业企业在一定的条件下,遵照一定的工作程序,运用定性、定量的预测技术,对未来一段时期内的卷烟需求所做的推测和判断。()
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第5题
定性预测方法包括()。

A.德尔菲法

B.专家会议法

C.销售人员意见汇集法

D.顾客需求意向调查法

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第6题
工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。()
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第7题
预测方法分为定性预测和定量预测,下列属于定量预测的是()。

A.历史类别

B.小组共识

C.专家意见法

D.指数平滑法

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第8题
在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第9题

下列预测方法中属于定性预测的是()。

A.时间序列法

B.头脑风暴法

C.因果分析法

D.组合预测法

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第10题
“时间序列法”属于进度控制预测的方法中的()。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.专家调查法

D.回归分析法

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