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[单选题]

知识、经验、方法之间存在()的关系。

A.排斥

B.相互转换

C.密切

D.互补

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第1题
在基于知识图谱的路径排序推理方法中,最后训练所得分类器的功能是()。

A.给定两个实体(知识图谱中的两个节点),判断其是否存在超过小于一定长度的路径

B.判断一个给定实体(知识图谱中的一个节点)是否存在邻接节点

C.给定两个实体(知识图谱中的两个节点),判断其是否存在超过一定长度的路径

D.给定两个实体(知识图谱中的两个节点),判断其是否具有分类器所表达的关系(即节点之间是否具有分类器所能够辨认的关系)

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第2题
劳动力市场的特殊性表现在()

A.劳动力包含的知识、技能和经验存在差异,所以不同劳动力之间不能相互替代

B.在劳动力交易中,劳动力的所有权并没有转移,转移的只是其使用权

C.大量的雇佣合同是通过无形市场达成的

D.劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位

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第3题
()方法适用于分析两组被测变量之间的关系。①经验公式法②显著性检验③最小二乘法④回归分析A.①②④B.①②

方法适用于分析两组被测变量之间的关系。 ①经验公式法 ②显著性检验 ③最小二乘法 ④回归分析

A.①②④

B.①②③

C.①③④

D.②③④

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第4题
建立人力资源需要数量与其影响因索之间的函数关系的需求预测方法是()

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

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第5题
相对于人类的视觉能力,人工智能的视觉感知智能方法缺乏()等。

A.对实例内涵与外延的抽象与延伸

B.对不同概念之间关系的理解

C.基于知识的推理

D.对常识、经验的利用

E.基于经验的推理

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第6题
一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系,去预测未来人力资源需求的方法,称为()。

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

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第7题
找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系,建立一个回归方程,然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做()。

A.经验法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

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第8题
确定变量之间是否存在相关关系及关系紧密程度的简单而直观的方法是制作______。

A.散点图

B.线型图

C.圆形图

D.直方图

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第9题
知识不只可以改变个人命运,更可以推进民族复兴进程:国产航母下水、天舟耱麴太空、量子通信惊艳全球……正是知识的价值,照亮了我国的发展前景。材料表①文化与经济之间具有相互交融的关系②文化越来越成为民族凝聚力的重要源泉③文化日益成为经济社会发展的重要支撑④文化是民族赖以存在、发展的重要基础()

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第10题
确定变量之间是否存在相关关系及关系紧密程度的简单而直观的方法是绘制()

A.散点图

B.圆形图

C.直方图

D.条形图

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