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[判断题]

员工纪律守则中弄虚作假行为属于一类违规行为,一经查证,将会受到辞退并永不录用的处罚()

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第1题
《经销商对账管理办法》中规定,各区域应制定相关考核制度,规范对账管理,对未按制度办法进行对账、告知、回收、确认,对账或告知数据不准确,弄虚作假等根据具体违反制度行为和损失金额,按照()处理

A.《雪花啤酒员工违规违纪处理办法》

B.《雪花啤酒员工守则》

C.《民法典》

D.《中国共产党纪律处分条例》

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第2题
根据《中国邮政储蓄银行员工行为守则(2020年版)》,中国邮政储蓄银行员工应积极参与社区共建、志愿者以及保护自然环境等各种公益活动,对()的项目拒绝提供金融服务。

A.违规

B.损害公益

C.泄露国家秘密

D.泄露个人隐私

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第3题
公司根据违规情节轻重将违反《职业道德行为守则》的纪律处罚等级区分为一级违规、二级违规、三级违规三个等级()
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第4题
违反《职业道德行为守则》的纪律处罚二级违规的主要处罚内容为留岗察看一年或免职调岗、降级降职()
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第5题
外部欺诈手段不包括()。

A.签发空头支票,使用过期、无效票据质押或贴现骗取银行资金

B.员工弄虚作假,违规向上级和监管机构提供不实信息

C.客户擅自处理抵押物属于外部欺诈手段

D.非银行工作人员持他人身份证件骗领信用卡后恶意透支属于外部欺诈手段

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第6题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,以下违纪违规情节属于较重层次的是()。

A.员工违反国家法律法规和公司规章制度,认错态度较好,影响范围较小,造成的经济损失较少和形象损害较小

B.员工违反国家法律法规和公司规章制度,在员工中造成不良影响,或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害

C.员工违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故,或使公司经济利益蒙受较大损失

D.员工违反国家法律法规和公司规章制度使公司形象受到严重损害,或在员工中造成恶劣影响

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第7题
违规审批、签订合同的行为,属于《员工违纪违规处分条例》中的()。
违规审批、签订合同的行为,属于《员工违纪违规处分条例》中的()。

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第8题
下面哪些行为属于公职人员违反工作纪律、应给予政务处分的行为?()

A.滥用职权,危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的

B.不履行或者不正确履行职责,玩忽职守,贻误工作的

C.工作中有形式主义、官僚主义行为的

D.工作中有弄虚作假,误导、欺骗行为的

E.泄露国家秘密、工作秘密,或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的

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第9题
小二以客户的身份致电阿里虚假投诉以获取不当利益,该行为属于几类违规()

A.阿里一类

B.阿里二类

C.阿里三类

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第10题
违规接受宴请、招待,收受礼品礼金,属于干部守则36条中的()部分。

A.守纪律

B.秉原则

C.守诚信

D.树正气

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第11题
虽未造成资产损失和不良资产,但造成一定风险隐患,或对公司经营秩序、工作纪律、声誉等造成一定负面影响等其他不良后果的属于较重违规失职行为。()
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