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第2题
现在有一位老员工和一位新员工同时违反纪律规定，你怎么处理（)
A.老员工应该更了解纪律规定，所以应从重处罚
B.为了让新员工记住规定，应从重处罚
C.按规定进行处罚
D.对两位员工进行批评教育，不再处罚
第4题
2005年华光建筑公司为承揽某建设项目，在投标中承诺垫付建设资金，并在中标后与建设单位签
订了合同。2006年该项目建设单位以华光建筑公司违反建设部、国家计委和财政部联合下发的《关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》，请求按照无效合同处理，不予支付工程款，对于建设单位提出的合同无效的理由，你认为（）。
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A．理由成立，合同无效
B．理由不成立，合同有效
C．理由不成立，合同效力待定
D．理由不成立，合同是否有效取决于竣工工程的质量是否合格
第5题
2005年华光建筑公司为承揽某建设项目，在投标中承诺垫付建设资金，并在中标后与建设单位
签订了合同。2006年该项目建设单位以华光建筑公司违反建设部、国家计委和财政部联合下发的《关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》，请求按照无效合同处理，不予支付工程款，对于建设单位提出的合同无效的理由，你认为（）。
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A．理由成立，合同无效
B．理由不成立，合同有效
C．理由不成立，合同效力待定
D．理由不成立，合同是否有效取决于竣工工程的质量是否合格
第6题
飞行签派中心各科室将员工的工作作风表现与其考核等级建立直接联系。当出现（）等工作作风问题该员工季度考核等级至少降一级，对于可能出现的考核等级为“C”以下的情况以及个人重复出现的问题，飞行签派中心将采取一事一议的形式确定具体处理办法
A.违反规章、手册规定的行为
B.未按流程、程序要求开展工作，未填写检查单（含填写不规范）
C.重要信息未通报、未交接、未记录
D.以上全部
第7题
你认为下列哪个行为是正确的（）
A.某员工和经理在明知百亿集团有规定，还违反规则操作
B.表达批评意见的时候，一定要提相应的建议，不能只是表达你的观点，没有建设性意见
C.某员工在工作的过程中质疑团队中大家都在使用的方法是否有效，不去执行，导致一直无法出业绩，还发信息问经理如何做业务
D.某员工为了应对领导检查工作，把前几次检查的数据当成当日数据提交
第8题
“老师，还记得小飞吗？我至今不明白他在什么地方得罪了你？难道只因为他家杀了猪，没有送您一些肉吗？
那次，小飞感冒了，吃了药之后上课犯困，你就借题发挥，在寒风凛冽的冬日，让小飞去外面罚站；而自己却若无其事关上门，在温暖的教室里继续面色平静地讲课。你知道你的做法让我们多伤心吗？后来，小飞重感冒住院一个星期，你却没有一点愧疚之意，竟然说：‘这样不守纪律的学生就该给他点教训。’小飞的父亲来校了，给你带来了几支人参，你终于笑逐颜开，不再难为小飞了。可是老师，你知道那人参是怎么来的吗？那是小飞的父亲在工地上干了两个月之后，用赚来的工钱给小飞卧病在床的母亲买来补身体的。评三好学生了，评上的人能保送上重点高中。你频繁地家访，在经过吃吃喝喝的比较之后，决定推荐小勇。尽管他是班里后几名的学生，并且常违反校规校纪，是纪检专栏上的‘常驻代表’。老师，请你不要再滥用你的权利了!还我们一方净土吧!”问题：请分析此例中教师的主要问题及危害。对于学生“犯困”和班级评“三好”这样的事，作为教师，你认为应该怎样对待？为什么？
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第10题
钻井事业部《员工违反体系安全生产要求处理规定》中规定同一员工在3个月内连续（）次违反体系安全生产要求的，须在QHSE周会上作出公开检查，并扣除本季度绩效考核分20分，且本季度绩效考核结果为C类。
A.两次
B.三次
C.四次
D.五次
第11题
小王中职毕业后在某企业上班，不久被主管发现上班期间经常打瞌睡，因此被辞退。小王对此十分不满，认为在校期间上课打瞌睡老师会多次提醒，上班后打瞌睡怎么会有如此严重的后果，这是小题大做。对此说法不正确的是()。
A.他没有做好从“学校人”向“职业人”的角色转变
B.学校教育更注重学生的成长，更多的是引导和教育
C.职场更注重的是员工的责任意识
D.该企业的处理不正确
