题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
低绩效（合同不维持）人员的定义（）
A.准收展员连续3个月FYC为零
B.准收展员连续6个月未晋升为收展员
C.观察期收展员连续3个月FYC为零
D.观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员
答案
D、观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员
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A.准收展员连续3个月FYC为零
B.准收展员连续6个月未晋升为收展员
C.观察期收展员连续3个月FYC为零
D.观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员
答案
D、观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员
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A.维生素是维持机体正常代谢和生理功能的一类有机化合物
B.维生素是维持机体正常代谢和生理功能所必需的一类有机化合物
C.维生素是维持机体正常代谢和生理功能所必需的一类微量的有机化合物
D.维生素是维持机体正常代谢和生理功能所必需的一类微量的低分子有机化合物
A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动
B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度
C.指对绩效进行考评
D.对员工一定时期内绩效的评价
A.维持生命治疗是一种用于延长生命的医学治疗方法
B.维持生命治疗是一种使根本的疾病状况逆转的医学治疗方法
C.维持生命治疗是一种用于提高生活质量的医学治疗方法
D.维持生命治疗是一种用于延长生命而不能使根本的疾病状况逆转的医学治疗方法
A.按A类不符合行为考核，扣月度绩效5分
B.当事人扣月度绩效5分
C.触及员工手册所规定条款将给予一般警告、严重警告、最后警告、解除劳动动合同
D.不安全行为面谈
A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”
B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同
C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评
D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据
根据《职业健康安全管理体系规范》(GB／T 28001--2001)的定义，职业健康安全是指影响（）内的员工、临时工作人员、合同工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康安全的条件和因素。
项目经理与一家供应商合作提供专业服务。专业服务合同的总价将包括完成工作范围的成本再加一部分比例的项目成本，不考虑供应商绩效这种采购属于哪种合同类型的范畴（)。
A.成本加奖励合同
B.工料合同
C.成本加固定费用合同
D.按经济价格调整的总价合同
A.工作场所内的员工
B.合同方人员
C.临时工作人员
D.访问者
E.工作场所正式员工
