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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工任职资格标准的具体细则由各通道的任职资格专业组负责制定,可根据公司()及时进行修订,并根据实际生产需要与国家职业资格体系相结合。

A.战略发展和专业变化

B.战略发展和业务调整

C.战略规划和专业变化

D.战略变化和业务调整

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第1题
各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。()
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第2题
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。

A.能力认证

B.素质测评

C.素质模型

D.专业技能

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第3题

下列不属于存款保险基金管理机构职责的是()。

A.制定和调整存款保险费率标准,报国务院批准

B.确定各投保机构的适用费率

C.归集保费

D.对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理。

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第4题
任职资格鉴定未合格的员工,工资按照90%发放()
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第5题
任职资格认证结果的有效期为2年,员工应在有效期满之前,及时发起任职资格的复核或者认证申请,在有效期过期()后,员工仍没有发起复核或认证的,员工的任职资格认证结果自动降一级。

A.三个月

B.半年

C.九个月

D.一年

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第6题
以下关于任职资格的说法,正确的是()。

A.对所有员工而言,获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件

B.同一岗位类别,未发生跨岗位层级晋升,在任职资格有效期内无需重复认证

C.知识技能包括通用应知应会和专业应知应会两部分

D.任职资格申报采取员工自主申报形式,不需部门负责人推荐

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第7题
在任职资格管理组织中,()负责组织与协调评委资源,支撑完成员工任职资格评定。

A.管委会秘书

B.支撑组秘书

C.执行秘书

D.工作组秘书

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第8题
员工在通过某个任职级别满()后,即可申请高一级别的任职资格认证。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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第9题
岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的()所作的统一规定。

A.任职资格

B.胜任能力

C.知识水平

D.价值观念

E.专业技能

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第10题
在资格检查、日常工作中发现独立审批人具有()情况的,应取消任职资格。
在资格检查、日常工作中发现独立审批人具有()情况的,应取消任职资格。

A.提供虚假材料,骗取独立审批人任职资格的

B.基本情况发生变化导致不再符合审批人任职资格条件

C.严重违反农业银行员工管理规定及相关规章制度的

D.不良率超过全行平均水平

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