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[多选题]

过程能力分析要明确的要素,包括()

A.产品输出特性

B.输出特性的要求

C.抽样方案

D.数据正态稳定

E.数据均合格

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第1题
培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素,包括()。

A.谁需要培训

B.为什么需要培训

C.需要培训什么

D.对多少人进行培训

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第2题
SHELL模型明确了人是各要素中的核心因素,揭示了实施安全管理过程要重点控制人与硬件,人与软件,人与人,人与环境之间的相互作用和影响,为了避免潜在风险,系统中的其他要素必须和人员紧密结合,以防止运行差。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
事故调查报告的撰写要求包括()。

A.事故发生过程调查分析要准确

B.事故原因分析要细致

C.事故责任分析要明确

D.防范措施要具体

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第4题
领导力全景图通过分析()等相关要素,明确领导力研究、提升及改善的维度。

A.领导的定义

B.领导角色认知

C.领导力影响因素

D.领导核心素质

E.领导关键能力

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第5题
为抓住认证“主线”,需做好“面向产出”的顶层设计,培养目标的制定至关重要,培养目标应体现下列哪些要素()

A.人才培养的“服务面向”明确(包括毕业生服务的领域和职业特征)

B.人才定位准确(符合国家培养“社会主义建设者和接班人”的总目标,契合学校的本科人才培养定位)

C.需能体现本专业学生毕业5年后的“职业发展能力”的预期

D.能够体现本专业“脸谱”和专业“优势特色”

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第6题
质量监控增强要求是()。

A.建立数据采集过程中质量监控规则

B.明确采集数据质量要素,建立异常事件处理流程和操作规范

C.定义数据源质量评价要素,制定数据采集质量管控措施的策略和标准

D.定期对数据质量进行分析、预判和盘点,明确数据质量问题定位和修复时间要求

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第7题
实施过程方法原则可对过程的各个要素进行管理和控制,可以通过有效地使用资源,使组织具有()的能

实施过程方法原则可对过程的各个要素进行管理和控制,可以通过有效地使用资源,使组织具有()的能力。

A.人力资源管理更经济

B.降低成本并缩短周期

C.竞争优势

D.对决策具备评审的能力

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第8题
沟通是为了设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并达成共周协议的过程。沟通的三个要素是()

A.有明确的目的

B.达成共同的协议

C.交流信息和情感

D.提升自身价值

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第9题
某企业每半年更新一次应急人员联系电话,这体现了事故应急预案编制中,关于()的基本要求。A、应

某企业每半年更新一次应急人员联系电话,这体现了事故应急预案编制中,关于()的基本要求。

A、应急组织和人员分工明确,并有具体的落实措施

B、结合本单位分析危险性

C、有明确的事故预防措施和应急程序,与应急能力相适应

D、预案要素齐全完整,信息准确

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第10题
某企业每半年更新一次应急人员联系电话,这体现了事故应急预案编制中,关于()的基本要求。A.应急

某企业每半年更新一次应急人员联系电话,这体现了事故应急预案编制中,关于()的基本要求。A.应急组织和人员分工明确,并有具体的落实措施B.结合本单位分析危险性C.有明确的事故预防措施和应急程序,与应急能力相适应D.预案要素齐全完整,信息准确

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