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[判断题]

笔试作为一种甄选工具，其长处在于被测试者的心理压力相对较小，容易发挥正常水平。（)

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更多“笔试作为一种甄选工具，其长处在于被测试者的心理压力相对较小，…”相关的问题

第1题

人员甄选阶段的工作主要是（)。

A.审查申请表

B.心理测试

C.笔试面试

D.体检

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第2题

以下哪项不是人员甄选的操作技术（)

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

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第3题

初始测试是人员甄选的中期阶段，这一阶段的主要工作是组织应聘者进行（)。

A.诊断性面试

B.体检

C.心理测试

D.笔试

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第4题

影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（)。

A.测试内容方面的因素

B.被测试者的因素

C.主测者的因素

D.实践测试情景方面的因素

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第5题

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

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第6题

在人力资源甄选的测试中，要求被测试者扮演一名管理人员进行管理，这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的（)一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。

A.上级领导

B.服务对象

C.监督者

D.直接下属

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第7题

带教制作为一种临床教学方法，其特点在于这种经历有助于教师（)

A.增进知识和技能

B.发挥自身价值

C.感到被需要并受尊敬

D.增加工作满意度

E.改善人际关系

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第8题

笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（)

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第9题

甄选的程序有（)。

A.初选

B.笔试

C.招聘

D.面试

E.培训

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第10题

人才甄选的第一步是（)。

A.审查申请表

B.笔试

C.评价中心技术

D.履历档案分析和筛选

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